Q: 应聘海亮岗位需要注意什么？

A: 海亮坚守诚信为本，因此对于所有的应聘者，应对过往的经历予以客观、完整的描述，并保证确保个人资料的真实性。所有应聘者应配合海亮人力资源中心进行背景调查；对于已经录用但存在履历造假情形的人员，一经查实，海亮将第一时间终止劳动关系，在确保这种处理符合法律规定的前提下，保留向当事人追索经济损失的权利。

Q: 试用期规定是怎样？

A: 校招生试用期以及中高层管理岗位的试用期为六个月，其余社招岗位试用期为3-6个月不等。

Q: 海亮的薪酬制度是怎样？

A: 海亮实施差异化的薪酬制度，同岗位员工，将根据个人素质、工作贡献拉开收入差距并进行薪级的晋降，海亮鼓励员工向直接上级或人力资源部门提出有关薪酬分配公平性的建议与意见，但反对因不满个人薪酬分配而釆取消极怠工的行为方式。

应聘者应对海亮的事业及海亮的情况提前进行了解，确保对海亮有足够了解的基础上再参与应聘。